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        员工职业发展
        • 建立三级培训,创建学习型组织

        • 福达集团创建学习型组织,积极为员工提供终身学习和发展支持,确保员工能力符合公司战略目标实现的要求。建立了员工三级培训网络,组织实施各层次、类别培训。


        •  1、公司级培训:
          开展新员工入职培训、学历教育(包括大专及以上学历教育,完成学习后由高校颁发毕业文凭。可选择与高校联办学历班、个人申请报销学费或外派到高校学习,具体专业由公司根据业务需要确定)、干部培训、特殊工种上岗培训、专项培训(包括EMBA、MBA等各种高级研修班、提升岗位管理技能等专项业务培训,可采取外派学习、公司与高校合办、聘请专家到公司授课等培训方式)、福达大讲堂培训。


        • 2、部门级培训:岗位技能提升培训、项目培训。


        • 3、岗位级培训:
          新员工见习、一岗多能培训(包括叉车、会计、电工、焊工等特殊工种从业人员的资格证培训,证件的办理、年审、继续教育等手续,由各公司统一组织办理)。

        • 职业发展通道

        • 福达集团制定了《员工职业发展管理规定》,设定了五个职业通道,通过职业生涯诊断、任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持,不断帮助员工提升任职能力,使得员工逐步胜任更高级别的职位,从而实现员工职业发展的理想。

          薪酬福利

          1、公司提供有竞争力的薪酬待遇,提供公平的晋升及薪资调整机会,并每年有一次调薪机会。
          2、缴纳社会五项保险和住房公积金,另外缴纳意外保险。
          3、提供大学生公寓住房,研究生及核心人才每人一套(二房一厅),本科生4、人一套(二房一厅),均配备空调、热水器、床、桌椅等。
          5、五天半工作制(每周40小时),周一至周五7.5小时/ 天,周六早上2.5小时。
          6、按国家规定休法定假日。入职满一年后享受带薪年休假:工作满1年未满10年,每年休5天;工作满10年未满20年,每年休10天;工作满20年以上,每年休15天。
          7、有薪假期:婚假、丧假、产假、护理假、考试假等。
          8、每年组织优秀员工、先进工作者、劳动模范、创新标兵等先进工作者免费旅游。
          9、提供在职员工年度健康体检。
          10、室内体育馆、户外篮球场、让你省下健身费,八块腹肌、马甲线照样有。
          11、食堂:公司设有员工食堂,提供餐饮补贴。
          12、福利设施:园区内所有娱乐设施公司员工均有机会免费游玩。
          13、电影院、阅览室:公司设有大型室内电影院及阅览室,定期对员工免费开放。
          14、文体活动:每年举办三八节、五四青年节、建军节、建党节、中秋节、元旦、年度表彰大会等大型活动。不定期举办大型运动会、卡拉OK比赛、演讲比赛、摄影比赛等。
          15、各类俱乐部:志愿者协会、骑行俱乐部、气排球俱乐部、五人制足球俱乐部等。

          健康服务:每2年进行一次全方位的身体检查;按《职业健康管理规定》执行职业健康体检

          福利补助:福达集团为管理干部及业务骨干提供油费补贴;提供通讯费补助;

          节日关怀:每逢中秋节、新年等重大节日,发放节日慰问品。

          员工特殊事件关怀:公司设立集体户,解决外地员工上户问题。公司积极协助外地员工解决子女上学问题。遇员工生病住院,公司安排人员前往医院慰问看望等。

          评优评先:每年评选优秀员工、先进工作者、优秀管理者、劳动模范、优秀团队、三八红旗手、生产标兵、创新标兵等先进表彰奖励。

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